Hjem

Kompetenceudvikling

Løft medarbejdernes kompetencer, så de ser, hvordan de bliver bedre til at udvikle deres område og hele organisationen

Få overblik over kompetencebehov

En ny strategi kalder på nye kompetencer for ledere og medarbejdere i organisationen. I Pluss bidrager vi til, at organisationen får defineret kompetencebehov i alle dele af organisationen, og vi planlægger og understøtter kompetenceudviklingsforløb.

Kompetenceløft kræver specialister

I selve gennemførelsen af kompetenceudviklingen inddrager vi både interne specialister i kundens egen organisation og vores store netværk af specialister og undervisere, der kan indgå i et samlet kompetenceudviklingsforløb.

Integrer kompetenceløft i hverdagens opgaver

Det væsentlige er, at kompetenceudviklingsforløbet tilrettelægges og drives på en måde, så der bliver taget højde for alle læringsmæssige forhold. Blandt de vigtigste forhold er:

  • Forløbets intensitet og praktiske afvikling i forhold til medarbejdernes daglige praksis
  • Sikring af transfer fra uddannelse til praksis
  • Kobling mellem modulerne i forløbet, så ”den røde tråd” er klar for alle
  • Og fremfor alt sammenhængen mellem den indholdsmæssige del af forløbet og den strategi, som forløbet skal understøtte.