Vi har samlet vores spil og gode erfaringer

Vi foreslår ofte design games, når vi samarbejder med organisationer eller virksomheder, der står over for forandringer, en ny strategi, der skal implementeres eller en dialog, der skal faciliteres.

Design games kan defineres som et dialogværktøj, der anvender gamificationelementer (spilelementer) til at skabe rammerne for en dialog mellem mennesker. Design games giver mulighed for at skabe dialog om forandringerne i et uforpligtende og trygt rum, hvor medarbejdere sammen kan udforske scenarier, give input og komme med løsningsforslag på forskellige niveauer og bidrage med viden fra praksis. Gamification elementer er med til at skabe et læringsrum, hvor læring foregår gennem kreative elementer – eksempelvis ved paratviden, mimekort, scenarier, cases og dilemmaer, der kan udforskes, uden det får konsekvenser for medarbejderens hverdag.

Design games skaber dialoger i trygge rammer – og meget mere!

I Pluss er det efterhånden en del år siden, at vi fik øjnene op for de mange muligheder design games kan give i organisatoriske sammenhænge. Vi oplever ikke kun, at design games skaber dialoger; de kan også være en måde at indsamle data og viden fra en bestemt målgruppe af spillere, en måde at styrke samarbejdsrelationer og kendskab til kollegaers arbejdsrutiner og -metoder, en måde at dele viden og erfaring og en måde at skabe engagement og fællesskab om et fagligt emne. Vores erfaring er, at design games bringer os tættere sammen og skaber trygge og uformelle rammer, hvor vi tør åbne os op og “lege” med på nye ideer og videreudvikle dem sammen.