”Hvorfor er det vigtigt med en systematisk onboarding – vi har jo styr på det praktiske? Kan det betale sig at bruge mere tid på det?” Her får du tre argumenter for, hvorfor du som leder eller HR skal interessere dig for, hvordan I onboarder jeres nye kolleger – og et par tips til, hvordan I (måske) kan få mere ud af indsatsen.
Bente Strøier Juni 2021
Del artikel
Vil du vide mere
Ane Iversen
Partner
+45 61 26 52 54
Andre læser …
Fremtidssikring af bestyrelseskompetencer i forsyningssektoren – del 1
Forsyningssektoren står som kritisk infrastruktur over for stadig stigende krav og risikobetonede investeringer i forbindelse med grøn omstilling, cybersikkerhed, digitalisering og sektorkobling. I denne artikel kaster vi lys over, hvordan bestyrelserne kan kortlægge deres kompetencer op imod de krav, de står overfor. kompetenceafdækningen taler ind i.
Kan filantroper blive for dygtige?
Private fonde spiller på en række områder en stor rolle i Danmark. En stor del af dem deler på klassisk vis midler ud til værdigt trængende inden for en ret åben formålsbeskrivelse og skaber på den måde glæde.
Outcome Harvesting – fra praktikernes perspektiv (del 2 af 2)
Outcome Harvesting er den nye, smukke rose i evalueringsfagets mangfoldige have. Men har den også sine torne? Vi har spurgt nogle af de få danske organisationer, der har afprøvet evalueringstilgangen indtil nu.
