Kompetence-udvikling – udvikling af ledere og medarbejdere
Kompetence-udvikling – udvikling af ledere og medarbejdere
At sikre de rette kompetencer i organisationen er afgørende for at skabe vækst og innovation. Mange organisationer oplever, at de mangler en systematisk tilgang til talentudvikling, hvilket kan føre til kompetencegab og manglende fremdrift.
Hos os får I en målrettet strategi for kompetenceudvikling, der sikrer, at ledere og medarbejdere udvikler de rette færdigheder. Vi tilbyder lederudviklingsprogrammer, mentorforløb og træning i kommunikation, emotionel intelligens og situationsbestemt ledelse.
Typiske udfordringer med kompetence-udvikling, I måske kender
- Hvordan sikrer I, at medarbejdere og ledere udvikler sig i takt med organisationens behov?
- Hvordan skaber I en læringskultur, der understøtter udvikling?
- Hvordan identificerer I, hvilke kompetencer der bliver kritiske i fremtiden?
- Hvordan sikrer I, at talentudvikling bliver en integreret del af organisationen?
- Hvordan udvikler I ledere, der kan håndtere komplekse beslutninger og forandringer?
Har du lyst til at vende jeres udfordringer? Ring til Ane Iversen på 6126 5254. Vi giver gerne et første perspektiv.
Vil du vide mere?
Ane Iversen
Partner
+45 61 26 52 54
Viden og cases om ledelse & organisation
Impact: Nyt paradigme for evaluering af erhvervsfremmeindsatsers værdi
Impact: Nyt paradigme for evaluering af erhvervsfremmeindsatsers værdiskabelse [...]
Hvordan styrker vi samfundets fundament af tillid? | Stefan Brendstrup
Tillid udgør et helt afgørende, men ofte usynligt fundament for et velfungerende samfund. Tillid gør det lettere at samarbejde, finde løsninger på komplekse problemer og skabe et bedre sted at være – både for den enkelte og for fællesskabet.
Konflikttrappen og konflikthåndtering: Fra konflikt til udvikling og innovation
Konflikter er en naturlig del af livet – og dermed også en del af enhver organisation. Når mennesker med forskellige behov, værdier og perspektiver mødes, kan spændinger opstå. Men konflikter behøver langt fra at være noget, vi undgår. Tværtimod kan de, når de håndteres konstruktivt, skabe grobund for både udvikling og innovation.
